（4）对新同事既要指导，又要给予自主权。对于新同事，在他们熟悉工作之前，要耐心指导他们，这样才能显示出你的胸襟宽广。但是，也要给他们一定的自主权，不要因为他们是新同事而事事代劳。在注意培养新同事的同时，还要“加强表扬”。对于工作努力的新同事，应当经常说一些“干得很出色”、“不错，继续努力”等夸奖的话，其重要意义在于让他们鼓足勇气。
同事之间“同流”不“合污”
职场中，每个人应该有一个属于自己的角色，而不是站在不同的派别中间，要么是无足轻重的路人，要么是被殃及的池鱼。在办公室的派系斗争中，适时地加入，又能清醒地抽身，不仅是明哲保身之道，更是对社会的一种领悟与洞察。
在办公室中，有派系活动是常事，没有才奇怪。如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”的存在，那将是十分不明智的。面对派系斗争，职场人士必须有所准备，才有存活机会，才能避免陷入派系斗争的沼泽。否则一不小心的后果可不堪设想。要顺利处理职场人际关系，我们既要学会融入一定的圈子，又要注意不可与人“合污”。
艾华进某公司市场部不久，就发现在这个十几个人的部门里，有一个三四人组成的小圈子。这几个人相互之间工作特别默契，但对圈子外的人则多少有点不配合，有时甚至暗中使绊。部门张经理有时也睁一只眼闭一只眼，而那个圈子的核心人物的无形影响似乎比经理还大。