由于工作难找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘会不如跑婚介所”的观念在大学女生中得到不少认同。
保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力，郭国庆代表建议，社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立性别平等、就业公平的社会文化环境；国家应当制定具有可操作性的法律法规来保障平等的就业机会，通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠；发展社会保障制度，加速家务劳动的社会化；建立生育保障机制，由企业和个人合理分担生育费用，减轻企业所承担的生育成本；学校应不断完善毕业生就业指导和服务体系，学校就业指导中心应充分发挥其指导功能；女大学生应努力提高自身的素质和竞争力。为此，他已准备提交一份关于消除女大学生就业歧视问题的议案。
不过，女大学生居高不下的就业期望值也从另一方面造成女生就业难。上海的高校调研显示，女研究生中，80％的外地学生希望留上海，80％的学生希望在高校，或者政府部门从事既稳定又体面的工作。对此，陈伟兰代表结合自身经历建议面临就业的女大学生拓宽视野。她说，目前贫困地区和边远地区急需教育人才，大学毕业生到那里去，不仅能发挥作用，也能接受生活的磨砺。建议政府在政策上给予鼓励措施，吸引大学生前去工作。