有一天总裁召开高层员工大会选举副总裁，为了公平起见会上每一个人都有发言权，会议进行到候选人提名的时候，除了总裁的那位秘书，每个人都公开提名诺格雷，总裁终于明白了原来是秘书从中为难，于是当即开除了这位嫉妒心极强的秘书，诺格雷也顺利当上了副总。
诺格雷的成功与他的真诚赞美是分不开的，虽然诺格雷把赞美别人作为工作的一种方式，但这赞美不夸张不做作，是发自内心的，这种赞美激发了别人的热情，给予了别人信心，让被赞美者在工作和生活中充满激情。这种赞美也使诺格雷赢得了人心，最终凭借良好的工作成绩和同事们的最高评价成为公司副总。所以真诚的赞美能使多方获益。
有时候赞美被人们当作一种交际方法利用，但只要是真心诚意的赞美，用于交际也是一件双方获益的好事。赞美用于交际是心理学上的一门特殊功课，说这门功课特殊并不是这种提法新颖，而在于赞美时的真诚和善意。如果真诚地赞美别人，那么肯定能有意想不到的收获，并且这收获是双向的，赞美者和被赞者都会大有获益。哈佛大学在教授学生交际心理课程时就特别强调了真诚赞美的潜在收益。在授课时，哈佛教授特别强调，赞美必须是出于真诚，如果只是流于形式，大多时候只能给对方留下虚伪的坏印象，甚至会引起对方反感，从而再不愿意和自己交往，这就背离了赞美的初衷。