由此可以看出，在工作中，给领导提出有效意见是十分必要的。但对于领导来说，他又有他的自尊和权威，绝不容许下级任意“侵犯”。即使他错了，也绝不容忍他的下属使他“面子”扫地。所以，向领导提建议时一定要把握分寸，不可鲁莽。
人们常说“当局者迷，旁观者清”，所以下属给领导“进谏”时，不要惧怕，但要讲究语言的艺术，这样可以讲明大义，也可以保全领导的尊严，“进谏”时，尤其要站在自认为对集体有利的角度上，还要 “换位思考”，站在领导的角度考虑问题。很多时候，由于信息的不对称，往往你认为正确的意见，领导可能认为目前时机尚不成熟，所以“不便采纳”。此外，在陈述时多用中性词语及祈使句，而不要让领导感觉你是在将自己的想法强加给他，换句话说是给领导提“建议”而不是提“意见”。下属通过适当的方式把自己的建议传递给领导，如果这个意见对公司发展非常有益，相信领导不会不采纳的。因此，下属需要平时多与领导沟通。
怎样才能使自己的观点让领导欣然接受呢？我们不妨运用以下几种进谏的艺术。