试想一下,如果公司里的多数员工都是骑驴找马的不忠诚者,公司还会有理想的效益和发展壮大的可能吗?没有哪个公司的老板是傻子,他们提拔员工的一个重要标准,就是看员工是否忠诚。一个不忠诚的员工,是不可能得到老板或上司提拔的。
2.业务不精,表现平庸
无论从事什么职业都应该精通它。精通自己工作领域中的所有问题,业务掌握得比别人更熟练、更精通,才会比别人有更多的机会获得晋升和更长远的发展。
而在职场中,恰恰就有很多业务不精、表现平庸的员工,每天都以混日子的态度在工作,他们不上进,不学习,自甘堕落,不敢改变自己,最终得不到上级的提拔,甚至会因此被辞退。
业务不精、表现平庸以及带来的连锁反应,的确让企业管理者头疼。一般来说,老板会从公司成本方面考虑,所以不会普遍使用优胜劣汰的办法,轻易否定某个员工。然而,老板在作出了相当的努力和鼓励后,对于那些确实工作态度差、主观不努力、品质低下、不够敬业、给公司造成不良影响的员工,就只好采取淘汰的手段了。
3.怨天尤人,满腹牢骚
在现实生活中,由于各种纠缠不清的利益,各种压力和不公平的待遇在所难免,所以人们难免发发牢骚,让心理平衡一下,这有益于健康。但在工作中,常有一种员工,总认为做老板的只是用“忠诚”和“敬业”来蒙骗员工,这不过是老板剥削员工的一种手段。他们不管干大事小事,都怨天尤人,满腹牢骚。撇开那些工作和生活上无伤大局的鸡毛蒜皮不说,他们宁愿抱怨和发牢骚,也不愿将精力集中到工作上。他们对一切都采取“鸡蛋里面挑骨头”的态度,什么都行不通,处处泼冷水,常常以否定的语气来评论同事,以悲观的语气评价公司前景,仿佛大祸随时会来临。