南希最大的错误就在于，太过感情用事，而没有想出一个计策，能够保障她的长远利益。她试图反抗潮流所趋，在每一次小战役中都要获胜。如果你每遇到一个问题就要争论不休，跟同事们在会议上大吵大闹，那你就该问问自己，从长远的角度来看，这是不是一种制胜的策略。从南希的经历来看，这显然不是。
如果没有坚实的基础，在职场的战场上，你就别想获得胜利。南希在东星工作了三年，而且已经站稳了脚跟，所以跟同事们叫板是没有关系的，不过被拉泽网收购之后，她就没有这个优势了，她在东星所积累的成绩已经被抹去了。拉泽网的工作人员都不认识她，他们对她的行事方式和理念都不了解，他们否认了她的计划并解雇了她，这一点也不奇怪。他们收购了东星，因此他们要维护自己的文化是很合理的。南希更需要找到机会去接受这种改变，而不是与这种改变的趋势做斗争。
南希的最后一个错误，就是关心“什么是对的”，而不是“什么是对我的事业有利的”。跟别人争论观点理念，争论到被人解雇，这不会给你任何好处，无论你究竟是对还是错。在职场上，你的首要目标就是获得升职，提高你在公司集团中的职位。如果你这样去做，那么，你终将在某天获得升职，而与此同时也会收获名声、权力、财富等。我们许多人，都跟南希一样，行为方式都不够成熟。在还没能力捍卫自己的权益之时，我们只能非常重视对与错。