“对啊，这种不公平的现象，我当队长后就要去改变。我要建立在这个岛上生活的流程，先从梳理流程开始，精确化管理每份工作，从而实现工作生活的高效和便捷。男人和女人的工作要分开，把每个人最高的潜能发挥出来，实现能力的最大化。”他说到这里停顿了一下，甚至提高了声音，引得那个黄人不停地往这边看。
“还有，我还要用互联网思维进行管理，把体验做到极致。我说的体验是客户体验，虽然这里没有真正的客户，但我们自己就是客户啊。让所有人开始注重体验是我第一个任期的重要工作……”
“别扯淡了。”南兴毫不客气地打断了李伟：“咱们就在一个孤岛上，你竟然还扯出互联网思维，你咋不说饥饿营销呢？”
“和你说不清，你到时候看吧。”
虽然南兴仍对李伟的话持怀疑态度，但他其实内心对李伟说的这一套还是蛮期待的，因为他知道李伟的管理能力其实挺强，当年他管理监舍，也总是弄得井井有条，所以他也很想看看李伟接手管理这个岛到底会是什么样子。
不过最后南兴也没有机会看到，李伟的想法也终究只能是他自己的想法。因为，他们聊完这件事后接连发生了两件事，彻底断绝了李伟当上队长的希望。