“对啊,这种不公平的现象,我当队长后就要去改变。我要建立在这个岛上生活的流程,先从梳理流程开始,精确化管理每份工作,从而实现工作生活的高效和便捷。男人和女人的工作要分开,把每个人最高的潜能发挥出来,实现能力的最大化。”他说到这里停顿了一下,甚至提高了声音,引得那个黄人不停地往这边看。
“还有,我还要用互联网思维进行管理,把体验做到极致。我说的体验是客户体验,虽然这里没有真正的客户,但我们自己就是客户啊。让所有人开始注重体验是我第一个任期的重要工作……”
“别扯淡了。”南兴毫不客气地打断了李伟:“咱们就在一个孤岛上,你竟然还扯出互联网思维,你咋不说饥饿营销呢?”
“和你说不清,你到时候看吧。”
虽然南兴仍对李伟的话持怀疑态度,但他其实内心对李伟说的这一套还是蛮期待的,因为他知道李伟的管理能力其实挺强,当年他管理监舍,也总是弄得井井有条,所以他也很想看看李伟接手管理这个岛到底会是什么样子。
不过最后南兴也没有机会看到,李伟的想法也终究只能是他自己的想法。因为,他们聊完这件事后接连发生了两件事,彻底断绝了李伟当上队长的希望。